客户背景

某小微企业主营新媒体内容策划与品牌短视频推广服务，团队从4人快速扩充至28人，年度服务营收突破1800万。在业务高速扩张、批量承接品牌推广订单的过程中，企业长期重业务、轻合规，各类法律风险逐步累积暴露。在职人员管理不规范引发多起薪资、离职劳务争议，对外服务合同权责模糊，同时短视频推广中存在素材乱用、文案违规等问题，已出现品牌方追责、平台违规预警等情况。企业无专职法务人员，无法自主排查和预判经营风险，急需全面合规梳理与风险整改。

核心需求

• 系统排查企业人员用工、对外合同、内容宣传等全流程合规盲区
• 对已发生的劳务争议、品牌追责问题进行风险等级判定，明确赔付与败诉风险
• 梳理新媒体服务行业专属合规框架，建立企业日常经营的合规红线标准

专家介绍

资深商事合规律师，15年专职执业经验，毕业于国内重点法学院，深耕企业常年合规、商事合同、劳动用工、知识产权、广告宣传合规领域。长期专注新媒体、电商、品牌服务类小微企业合规落地服务，熟悉轻资产服务型企业的高频违规痛点、行业处罚规则与纠纷处理逻辑，累计服务千余家中小微企业，擅长低成本完成企业合规排查、风险定级、制度搭建与纠纷化解，实战经验丰富。

信息梳理过程

第一阶段：劳动用工与人事合规信息排查

• 全面核验企业现有劳动合同、入职协议、薪资制度模板，排查出3处不符合现行劳动法的违规内容，包含试用期考核规则不合理、薪资发放条款模糊、离职约束条款不规范等问题。
• 逐一核查28名在岗员工的签约、续签、社保缴纳状态，发现7名员工存在合同漏签、到期未续、社保缴纳不规范等事实用工风险。
• 梳理本年度已发生的劳务纠纷事件，对照法律依据精准判定风险等级、仲裁败诉概率，提供可落地的调解方案与止损参考。

第二阶段：商事合同与内容宣传合规审查

• 对企业对外品牌服务合同、合作协议进行逐条合规审查，梳理出4类高频风险点：服务权责界定模糊、违约赔付标准不清、知识产权归属约定不明、免责条款无效化等隐患。
• 批量审查短视频文案、封面话术、宣传素材，筛查出虚假宣传、绝对化用语、素材无授权使用等违规内容，对照《广告法》《著作权法》整理行业合规禁忌清单与同类处罚案例。
• 汇总新媒体行业服务商常见违约、侵权、被罚场景，形成企业宣传内容发布的前置审核标准。

第三阶段：企业合规信息框架搭建

• 按照企业经营全流程，搭建“人员用工→内部管理→对外合作→内容制作→宣传发布→纠纷处置”完整合规信息索引。
• 对各经营环节分别标注“红线禁止条款、灰色风险区域、标准合规建议”三级信息标签，方便日常自查落地。
• 汇编新媒体服务行业真实处罚、仲裁、追责案例，作为企业内部合规培训与日常风控依据。

核心交付

• 《法律合规风险排查报告》：汇总22项经营风险点，按照高危、中危、低危完成分级分类
• 《新媒体服务行业合规信息手册》：覆盖劳动用工、商事合同、内容宣传三大合规体系
• 《行业违规处罚案例汇编》：收录30个新媒体、内容服务企业真实处罚案例及对应处罚标准

客户价值

• 一周内完成全部漏签、过期劳动合同补签归档，存量劳务纠纷全部通过低成本调解方式妥善化解，规避大额仲裁赔付风险。
• 建立内容发布前置审核机制，实现文案、素材、话术发布前自查，彻底杜绝宣传违规、侵权追责问题。
• 企业搭建完整轻量化合规体系，规范对外合作签约标准，经营合规性显著提升，在后续商务合作、客户尽调中展现出规范的企业管理能力，大幅提升合作公信力。